MA IL VOSTRO CAPO PUO’ CHIEDERVI DI LAVORARE IL VENERDì DELL’ IMMACOLATA ?
O IL LUNEDI’ DI NATALE ?
LA CASSAZIONE RISPONDE : No!
Così la recentissima Sentenza del 23 Novembre 2017 numero 27948 Ci dice che :
” E’ NULLO il provvedimento con cui il datore di lavoro impone al dipendente di prestare l’attività lavorativa nelle festività infrasettimanali in violazione della L. n. 260 del 1949 (nella specie, nelle giornate dell’8 dicembre, 25 aprile, 1 maggio e 6 gennaio, con la maggiorazione dei compensi prevista per il lavoro straordinario)” . Il patto è nullo anche se in lavoro infrasettimanale e festivo fosse previsto dal contratto collettivo, insomma caro lavoratore sei tu a decidere se vuoi lavorare all’immacolata oppure no !